Центр был создан как площадка для подготовки высококвалифицированных специалистов в области информационных технологий. Миссия центра - дать выпускникам практические и наиболее актуальные знания, чтобы они смогли стать более конкурентоспособными в этом сегменте рынка труда. Как известно, после завершения основного обучения пред выпускниками остро встает вопрос о том, как построить свою карьеру, и наш центр как раз призван помочь выпускнику с выбором решения и накопить практический опыт в области современных информационных технологий для дальнейшей успешной работы. А также связать наших выпускников непосредственно с работодателем.
Студентам или выпускникам ВУЗов мы даем возможность получить или проверить свои знания по актуальным информационным технологиям, заявить о себе работодателю, получить информацию об имеющихся вакансиях, и, в конечном счёте, найти достойно оплачиваемое применение своим знаниям и умениям в индустрии информационных технологий.
Работодателям из IT-компаний мы предлагаем сотрудничество с возможностью доступа к базе специалистов, содержащей, помимо прочего, подтвержденные результаты их обучения и тестирования на профессиональных тестах по различным информационным технологиям.
Центр работает по схеме, позволяющей любому слушателю максимально гибко построить свое обучение, пройти стажировку в одной из ведущих томских (а в ближайшей перспективе - российских и зарубежных) IT-компаний Томска, а также найти перспективную работу через собственное кадровое агентство.
Схема работы Центра Международной IT-подготовки
Выберите элемент схемы, чтобы получить дополнительную информацию о нем
1. Входное тестирование
Рекомендуется тем, кто имеет некоторые знания в данной предметной области. Входное тестирование включает 30 вопросов и позволяет определить уровень знаний претендента. В зависимости от уровня знаний, показанных на входном тестировании, претендент может пройти в следующий этап отбора кандидатов на стажировку (творческое задание) либо ему порекомендуют пройти полноценный учебный курс. Для прохождения любого полноценного учебного курса (очного или заочного) Вам необязательно проходить входное тестирование. Однако, для участия в отборе на стажировку тестирование обязательно - будь то входное тестирование для тех, кто имеет знания в данной предметной области, или итоговое тестирование после изучения учебного курса.
2. Обучение в учебном центре
Руководители ведущих российских и томских IT-компаний сходятся в оценке подготовленности выпускников вузов к самостоятельной работе. По их заверениям, только 10% выпускников университетов IT-специальностей обладают необходимыми практическими навыками и знаниями наиболее современных технологий, необходимыми для эффективной работы сразу после окончания вузов. В ТУСУРе эти показатели немного выше - 15-20%. Поэтому, опираясь на мировой опыт, ТУСУР разрабатывает специальные краткосрочные курсы по наиболее актуальным на сегодняшний день направлениям IT. Отличительная черта таких курсов - ярко выраженная практическая направленность, многообразие форм обучения и гибкость, позволяющая адаптировать материал с учетом целей и задач слушателей.
Сегодня в Центре успешно проходит обучение специалистов по двум направлениям:
Однако, взаимодействие со слушателями на этом не прекращается. Для некоторых это будет только началом пути. Наиболее подготовленные и целеустремленные имеют возможность стажировки в реальных IT-компаниях, где они смогут принять участие в работе над реальными проектами, получить навыки командной работы, одним словом - научиться работать в реальных условиях действующей IT-компании.
3. Тестирование после прохождения обучения в учебном центре
В конце обучения по выбранному курсу слушателю предлагается итоговое тестирование, по итогам которого ему выдается сертификат. По желанию слушателя результаты его тестирования могут отражаться в рейтингах специалистов, размещаемых на сайте и в резюме, размещаемых в кадровом центре. Результаты этого тестирования также действительны для прохождения дальнейшего отбора на стажировку в IT-компании.
4. Сертификат учебного центра
Сертификат об окончании обучения в учебном центре выдается слушателям, успешно завершившим учебный курс и сдавшим итоговый тест. Входное тестирование (не предусматривающее обучения) не дает права получения сертификата.
5. Творческое задание
Творческое задание по выбранной предметной области является вторым этапом отбора кандидатов на стажировку в IT-компании после входного тестирования. Темы творческого задания предоставляют IT-компании, проводящие стажировки. Цель творческого задания - тестирование практических навыков кандидата на стажировку и его умение работать в приемлемых для компании временных рамках. Выполнение творческого задания происходит в учебном центре. Как правило, на выполнение задание отводится от двух до четырех часов. Результаты выполнения творческих заданий оцениваются ведущими специалистами компании. На основании этой оценки делается заключение о приглашении кандидата на стажировку в компанию. В случае, если оценка, полученная за творческое задание, не позволяет попасть на стажировку в выбранную компанию, рекомендуется пройти обучение в учебном центре и после этого подать заявку на выполнение нового задания в этой же или другой компании.
6. Стажировка в IT-компании
Организация стажировок в реальной IT-компании является одной из главных целей Центра международной IT-подготовки. Именно стажировка позволяет органично применить полученные в учебном центре знания в реальных рыночных условиях и окунуться в атмосферу реального IT-бизнеса.
Наиболее подготовленные и целеустремленные имеют возможность стажировки в реальных IT-компаниях, где они смогут принять участие в работе над реальными проектами, получить навыки командной работы, одним словом - научиться работать в реальных условиях действующей IT-компании. Именно такого опыта чаще всего не хватает выпускнику ВУЗа. На время стажировки слушатель получает стипендию.
Длительность стажировки зависит от направления и конкретной IT-компании и в среднем составляет 2-3 месяца. Наиболее отличившиеся стажеры получают стипендии во время стажировки или вознаграждение по ее окончании.
7. Документы об итогах стажировки
По окончании стажировки проводится комплексная оценка результатов работы стажера и - в зависимости от содержания, объема и качества работы - выдаются документы (рекомендательные письма, акты внедрения, документы, подтверждающие авторство и т.д.).
8. Поиск перспективной работы в кадровом агентстве учебного центра
Для создания дополнительных возможностей встречи молодых специалистов и работодателей учебный центр создал собственное кадровое агентство, где любой соискатель может разместить свое резюме, а работодатель - вакансию. Учебный центр поддерживает тесные связи с ведущими IT-компаниями. Многие из этих компаний входят в состав учебно-научно-инновационного комплекса ТУСУРа. Размещенные в кадровом агентстве резюме выпускников учебного центра, прошедших обучение или стажировку, особым образом отмечаются в общем списке. В этом случае учебный центр выступает как дополнительный рекомендатель.
9. Постоянная работа в IT-компании в качестве специалиста
После прохождения стажировки компания и стажер могут заключить полноценный трудовой договор, в результате чего компания получает молодого специалиста, знакомого с производственным процессом конкретной компании и готовым к эффективной работе в ней с первого дня. Бывший стажер становится сотрудником компании и это - только первый шаг в его профессиональной карьере.
Показать описание всех элементов
